“员工职业生涯信用档案”管理办法，通过日常综合记录员工的进步和失误情况，将其作为员工晋升、加薪、福利分配和奖惩的主要参考依据。办法规定，员工所在班组获得公司先进每人加20分，有一项技术创新增加2至5分，职工分数累计增加超过100分就能涨一档工资。

     “员工是一个企业发展的基石，企业要不断发展必须充分调动员工的生产积极性。”东光浆粕公司负责人介绍，“员工职业生涯信誉档案”自去年实行以来，进一步明确了员工职业生涯目标与公司发展目标的一致性，充分激发了员工的工作潜能和积极性、主动性，企业内部形成了相互竞争、相互促进的良好工作氛围。

      东光浆粕公司二车间打漂乙班原本是一个默默无闻的小班组，但是自从公司推行信用档案管理办法以来，全班上下从产量、质量入手，在遵守生产工艺的前提下，改进手法，细化操作，抓住水、电、汽、漂液等各个生产细节，积极降低消耗，节约生产成本。比如，加漂液时，先让浆完全转匀，然后再细致均匀地加入漂液，最大限度提高反应性能，同时减少了原料消耗。全班在企业考核中被评为先进班组，每人增加20分，并分别获得500元现金奖励。

      新考核制度的实施，激活了东光浆粕公司“一池春水”，企业效益和员工利益实现了双赢。今年上半年，东光浆柏公司实现销售收入5.9亿元，同比增长29%，上缴税金4055万元，同比增长121%。